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不锈钢装饰管30年栉风沐雨，30年春华秋实。2月25日下午，北京安泰科信息股份有限公司（以下简称“安泰科”）在北京召开了创立30周年座谈会。全国政协常委，中国有色金属工业协会党委书记、会长葛红林，中国有色金属工业协会原会长康义，发展和改革委员会产业司原一级巡视员夏农，工业和信息化部原材料工业司副司长冯猛，中国稀土集团党委书记、董事长敖宏，中国铝业集团有限公司党组副书记、中铝股份党委书记、董事长刘建平，中国国际工程咨询有限公司党委书记、董事长苟护生，中国有色矿业集团有限公司副总经理、中国有色金属建设股份有限公司党委书记、董事长刘宇，五矿有色金属股份有限公司党委书记、总经理徐基清，矿冶科技集团有限公司副总经理、北京当升材料科技股份有限公司董事长李建忠，北方矿业有限责任公司总经理马卫国，深圳市中金岭南有色金属股份有限公司党委书记、董事长王碧安，中国有色金属工业协会领导范顺科、贾明星、段德炳、朱景兵，中国有色金属工业协会老领导潘家柱、赵家生、钮因健、周菊秋、尚福山、王琴华，技经院老领导吴庆宏、季永康等领导嘉宾参加本次座谈会。座谈会由有色金属技术经济研究院党委书记、执行董事林如海主持。葛红林在讲话中充分肯定了安泰科30年来的发展成就，他对安泰科的未来发展提出了三点希望：一是要坚持党的领导加强党的建设，以党建引领安泰科高质量发展，抓好班子，带好队伍，形成风清气正的党风，营造干事创业人才辈出的企风；二是要树立更高的目标，胸怀更大的志向，把安泰科建设成具有全球影响力的世界的有色行业智库；三是要加强人才培养和人才引进，建设高水平的安泰科人才队伍，涌现更多的行业精英和领军专家。他强调，协会将全力支持安泰科的发展，希望安泰科在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，创新发展、转型发展，为建设有色金属强国、为中国有色金属工业协会创建世界协会做出新的更大贡献。

不锈钢装饰管现货供应304不锈钢装饰管立足岗位成才，员工成就感1、加强职业培训。建立顾军创新工作室，成立创新工作室党支部。省部属工会命名“顾军创新工作室”为示范性创新工作室，200万吨矿渣立磨荣获“长三角职工创新成果奖”，“推式多层炉装置”荣获中国职工技协“中国奖”，3人荣获“江苏省五一创新能手”称号。积极与高等院校合作，设立“大峘奖学金”，培养在职工程硕士和工程博士。建立导师制，出台《师徒结对管理办法》。2、畅通发展通道。搭建工程技术人员序列职位，设置副主任工程师、主任工程师、首席工程师、副总工程师、总工程师技术职务，贯通工程技术人员的职业发展通道，完善技术序列职位薪酬标准。3、帮助岗位成才。面向冶金工业发展的前沿技术，邀请专家学者开展技术讲座，提供舞台放手让工程技术人员独立开展工作，举办工程图设计技能竞赛，鼓励员工参加各类执业资格考试和学历教育，公司报销培训费和学费。三、实行劳动合同，员工归属感1、劳动合同。公司与每位员工应签尽签劳动合同，实现劳动合同签约率，没有劳务派遣工。劳动合同明确了企业与职工双方的权利、义务和责任，对双方产生了法律约束力，而且为处理劳动合同争议提供了依据。2、集体合同。2022年，大峘工会与公司行政签订第五轮集体合同、第二轮“能级工资”专项集体合同。严格执行女职工特殊劳动保护规定。“能级工资”合同约定对课题攻关、获得、技术职称、学历、执业资格等给予补贴和奖励。按时以全额工资为基数缴纳“五险一金”。2020年员工工资平均增幅26％，2022年全员岗位工资再次增长10％，公积金缴存按比例增至12％。3、生产。树立生产底线思维和疫情防控常态化思想，保持了“零感染”、“零扩散”、“零事故”、“零投诉”，企业社会形象好。

不锈钢装饰管下旬，受海外金融风波发酵叠加美联储加息扰动，原料端又频频传出利空，成本价格松动助跌，期螺高位大幅回调，击穿4100点大关支撑，跌幅近200点。现货市场情绪大幅降温，价格加速下跌。据兰格钢铁网监测数据显示，截至3月29日，全国钢材价格综合指数为4541元(吨价，下同)，月同比上涨0.6％，比去年同期下降15.5％。高线指数为4491元，比上月跌38元；螺纹钢指数为4273元，比上月跌33元(详见图1)。截至3月23日，据兰格钢铁网发布全国主要钢铁企业高炉开工率数据显示，全国201家生产企业中有57家钢厂共计82座高炉停产，其中在检修有52家74座(上月60家84座)，有6家8座高炉不再开启，82座停产高炉总容积为78060立方米，较上月减少13010立方米，按容积计算主要钢铁企业高炉开工率为79.90％，较上月上升1.17％。影响日铁水量为22万吨，较上月减少3.75万吨。由于钢厂盈利水平有所下滑，控制产量意愿依然较强，高炉开工回升有所放缓，供应压力不大。